一、什么是越南劳工咨询？
世界上各个国家的劳动法律制度往往与当地历史文化环境相关、差异极大。敲开境外投资的大门后，迎接中国企业的，也许是当地劳动法律制度的“泥潭”。如何避开“泥潭”并取得预期的收益，企业应格外关注当地的劳动法律风险控制和管理。
在越南，根据员工的聘用类型，可以分为正式员工、非正式员工、项目员工、季节性员工。根据企业的业务模式，制定一套科学的用工方案有利于控制企业成本、提供企业效率。
盈科外服·越南致力于向客户提供越南的劳动法律咨询服务，实现企业客户在越南当地的科学化用工管理。
二、盈科外服·越南提供哪些主要服务内容？
1. 向客户介绍越南当地一般性的用工制度，如用工比例、福利待遇、工作环境、工作时间、法定节假日、社会保险的缴纳等；
2. 根据客户业务模式的要求，坚持可操作性强、成本控制性的原则，为客户制定一套符合当地法律要求的用工方案；
3. 针对客户投资越南的劳动法律问题接受咨询并为客户提供解决方案；
4. 根据越南当地聘用外籍员工的要求、流程等向客户提供咨询服务；
5. 为客户制定符合越南当地法律要求的劳动合同文本，协助客户制定企业的员工手册等企业规章制度。
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盈科外服，依托盈科全球体系的优质资源和广阔平台，为中国企业赴海外投资提供“投资咨询、调研评估、市场准入、公司设立、资金出境、投资架构、全球派遣、薪酬外包、跨境财税、离岸操作”等全方位、一站式服务。
盈科外服总部位于上海，在中国68个主要城市拥有分支机构，在全球包括美国、英国、德国、法国、迪拜、新加坡、香港、印度、泰国、印尼、越南等世界各地拥有超过150个分支机构与服务网点。盈科外服的客户不仅包括行业巨头、跨国公司，还包括中小企业、政府机构以及各类商协会。覆盖全球的服务网络，极为广泛的中外客户资源，及高度国际化的专业团队，使得盈科外服在跨国直接投资服务领域拥有明显优势。
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