越南薪酬外包

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越南薪酬外包

Source: | Author:盈科外服·越南 | Published time: 2018-12-22 | 558 Views | Share:

一、盈科外服·越南薪酬外包的服务内容是什么？

1. 薪酬规划咨询：就客户在越南用工，可能涉及的薪资、个税、社保、福利等各方面问题，向客户提供整体策划方案，回答客户咨询；
2. 员工入档登记：根据越南法律，向越南劳动及社保系统进行入档登记。
3. 薪酬计算：包括国家社会保险系统（BPJS）项目下的工人社会保险（BPJS Ketenagakerjaan）和健康社会保险（BPJS Kesehatan）的养老金、老龄及寿险等；员工的个人所得税计算；政府及第三方涉及的费用。
4. 工资单：在上述薪酬计算的基础上，编制公司员工工资单，供客户确认。
5. 薪酬发放：协助客户通过银行或者其他方式，发放员工薪资、奖金、津贴等。
6. 社保申报与缴纳：按照越南法律规定及公司确定的比例，向政府社保部门申报及缴纳社保福利金。
7. 个税申报与缴纳：按照越南法律规定及事先规划，向政府税务部门申报及缴纳员工个税。
8. 离职手续办理：员工离职后，按照越南法律规定，向政府部门申报，办理社保的停缴及转移手续。
9. 政府沟通协调：协助企业，就员工薪酬事宜保持与税务、劳动、社保、银行等监管部门与金融机构保持沟通协调，确保公司薪酬体系的合规性。

二、盈科外服·越南薪酬外包的服务程序是怎样的？

1. 注册雇主信息获取社保号码；
2. 建立并保持更新雇员信息库；
3. 合规薪资条文规定；
4. 确定薪资时间管理，即每月（月末）薪资发放、社保个税缴纳及双方结算的时间安排；
5. 客户公司发送雇员每月薪资基础信息；
6. 盈科外服计算个税、社保等薪资；
7. 盈科外服发送薪酬计算结果给客户公司确认；
8. 薪资发放及个税、社保缴纳。

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盈科外服总部位于上海，在中国68个主要城市拥有分支机构，在全球包括美国、英国、德国、法国、迪拜、新加坡、香港、印度、泰国、印尼、越南等世界各地拥有超过150个分支机构与服务网点。盈科外服的客户不仅包括行业巨头、跨国公司，还包括中小企业、政府机构以及各类商协会。覆盖全球的服务网络，极为广泛的中外客户资源，及高度国际化的专业团队，使得盈科外服在跨国直接投资服务领域拥有明显优势。

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